第一，在理想上由于勢利導，提高基層隊友操作的親自性和積極性。對于少數隊友敷衍了事、拖沓滯后至而苦惱等不適意識，公司沒得任意批評和傳輸處罰，只是在充實而要氣象因素的根基上，積極發揮理想政治操作職能，引導隊友在火熱氣象里有親自調解心理，降低意識實現氣象變化的有些影響，進而有些影響操作。要是，公司在基層加入加入開發了以“我為公司添光彩”、“司興我榮、司衰我恥”、“充足的忽視釀苦果”為論點的理想培訓和法制培訓項目，引導隊友深刻認知到保安操作正好關系到各業主人身及財產安危的大事件，不可以半點忽視和敷衍。

 

　　第二，在要求上創意調置，完全緩解隊友的操作強度和操作壓力。如果在高溫時候將分隊常規的三班制換成六班制，按照提升交接班頻率，縮短高溫時段執勤隊員的工作時間，延長交班間隙隊友的休養時間，保證隊員完全恢復體力和精神。還有一些得要暴露在日光性感下的執勤崗位，應該最合理分配人員增援，提升換崗概率，降低隊友由于陽光暴曬引起中暑等變故做法。在結構隊友堅持局數演練運動時，錯開高溫時段，適合解決運動量，降低運動強度。操作之后在加入結構開發狀況多樣的文體項目，豐富隊員的專業日常生活，緩解夏日勞累的操作狀態。

 

　　第三，在日常生活上關愛員工，做到高溫氣象執勤隊友的后援確保操作。公司每人20元的夏季防暑扶助，有哪些用于買西瓜、熬綠豆湯等防暑降溫飲品，以備經常值班的隊友經常取之飲用。為引導基層加入戰酷暑，斗火熱，公司收集了夏天防暑降溫的大多小常識，匯編成《防暑降溫手冊》逐一分發到加入，引導隊友完全調解食物、休養和所需，免得中暑。此外，公司還積極為隊友爭取在值班室、保安宿舍等地配置防暑降溫設施。